Είναι ενδεικτικό πως οι συμβάσεις εκ περιτροπής εργασίας αντιπροσώπευαν το 4,3% του συνόλου των νέων συμβάσεων το 2009, το 8,95% των νέων συμβάσεων το 2011 και εκτοξεύθηκαν στο 12% το Α' τρίμηνο του 2012. Το Α' τρίμηνο 2011 μετατράπηκαν 16.383 συμβάσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης σε άλλες μορφές ευέλικτων συμβάσεων εργασίας. Ο αριθμός αυτός είναι κατά 408% αυξημένος σε σχέση με το Α' τρίμηνο του 2010. Το Α' τρίμηνο του 2012 μετατράπηκαν 23.101 συμβάσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης σε άλλες μορφές ευέλικτων συμβάσεων εργασίας, αριθμός αυξημένος κατά 41% σε σχέση με το Α' τρίμηνο του 2011.

Από τις 14/2/2012 έως τις 31/3/2012, μετά την ψήφιση του ν. 4046/2012, που μείωνε τους μισθούς και χτυπούσε τις κλαδικές συμβάσεις, επιβλήθηκαν σε 7.825 επιχειρήσεις μειώσεις μισθών από 17,5% έως και 30%, που αφορούσαν 33.133 εργαζόμενους. Πιο συγκεκριμένα, σε 171 επιχειρήσεις με 4.533 εργαζόμενους επιβλήθηκαν μέσω επιχειρησιακών συμβάσεων μειώσεις μισθών από 13,3% έως και 35%. Σε 7.654 επιχειρήσεις με 28.600 εργαζόμενους επιβλήθηκαν μέσω ατομικών συμβάσεων μειώσεις μισθών κατά μέσο όρο 22%. Είναι, ωστόσο, χαρακτηριστικό ότι το διάστημα 1/1/2012 - 31/1/2012 με το άρθρο 37 του ν. 4024/2011 υπογράφηκαν μόλις 52 επιχειρησιακές συμβάσεις (σ.σ. οι 44 με ενώσεις προσώπων και οι 8 με επιχειρησιακά σωματεία). Από 1/2/2012 έως και τις 14/2/2012 οι εργοδότες ανέμεναν την εφαρμογή του νέου Νόμου (4046/2012) και ως εκ τούτου δεν υπήρξε πίεση για επιβολή μειώσεων.