Κανένα πρόβλημα εμφανίζεται να μην έχει η ηγεσία του ΣΕΒ με τις δήθεν «κόκκινες γραμμές» που βάζει η πλειοψηφία της ΓΣΕΕ για την Εθνική Συλλογική Σύμβαση και τον κατώτατο μισθό. Αντίθετα αξιοποιεί τον «κοινωνικό διάλογο» και εμφανίζεται θρασύτατα ως προστάτης των συλλογικών συμβάσεων. «Υπερασπιζόμαστε το θεσμό των συλλογικών συμβάσεων και επιδιώκουμε να διασφαλίσουμε το δίχτυ προστασίας που προσφέρει η ΕΓΣΣΕ για τα κατώτατα ημερομίσθια και μισθούς, χωρίς αλλαγές προς τα πάνω ή προς τα κάτω για όσο διαρκεί η κρίση», δήλωσε προκλητικά η ηγεσία των μεγαλοβιομηχάνων, ακριβώς γιατί γνωρίζει πολύ καλά ότι ο στόχος της μείωσης της τιμής της εργατικής δύναμης επιτυγχάνεται μια χαρά και με τους ισχύοντες αντεργατικούς νόμους. Τον τελευταίο ενάμιση χρόνο έχουν ψηφιστεί συνολικά 12 ανατροπές στο καθεστώς των συλλογικών συμβάσεων, των μισθών και των εργασιακών σχέσεων, που έχουν ήδη αποδώσει θεαματικά αποτελέσματα για την ανταγωνιστικότητα και την κερδοφορία των επιχειρήσεων. Μεταξύ αυτών των ανατροπών περιλαμβάνεται η υπερίσχυση των επιχειρησιακών συμβάσεων, το «πάγωμα» στην επέκταση των κλαδικών συμβάσεων στους μη «συνδικαλισμένους» εργοδότες, η διεύρυνση της χρήσης των συμβάσεων ορισμένου χρόνου για παροχή εργασίας για περισσότερο από τα δύο χρόνια και χωρίς αποζημίωση στη λήξη, η μείωση των αποζημιώσεων κατά 50% με το τέχνασμα της προειδοποίησης, η αύξηση από 6 σε 9 μήνες που μπορεί ο εργοδότης μέσα στη διάρκεια 1 χρόνου να επιβάλει σύστημα εκ περιτροπής εργασίας αντί απολύσεων, η αύξηση στα όρια των επιτρεπόμενων ομαδικών απολύσεων στο 5% του προσωπικού, η χαμηλότερη κατά 20% αμοιβή για τους νέους έως 25 ετών κ.ο.κ.