Το σχέδιο του νέου «ενιαίου» μισθολογίου των εργαζομένων στο Δημόσιο έχει έτοιμο η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ - ΑΝΕΛ, σύμφωνα με δημοσιεύματα. Αν και δεν έχει δημοσιοποιηθεί το ακριβές περιεχόμενό του, με βάση τις μέχρι σήμερα θέσεις της κυβέρνησης η πρότασή της ουσιαστικά ταυτίζεται με την πρόταση της προηγούμενης κυβέρνησης, επιβεβαιώνοντας και σε αυτό τον τομέα ότι υπάρχει ολική επαναφορά της ατζέντας που συζητούσε η τρόικα με ΝΔ - ΠΑΣΟΚ. Το νέο μισθολόγιο θα ισχύσει από 1 Γενάρη 2016.

Σύμφωνα με τις θέσεις που έχει κατά καιρούς διατυπώσει η σημερινή κυβέρνηση, οι αλλαγές θα θέσουν ένα σταθερό ποσοστό επί του ΑΕΠ, το οποίο θα αποτελεί το ανώτατο όριο των μισθολογικών δαπανών. Με αυτό τον τρόπο, μείωση του ΑΕΠ θα σημάνει και μείωση των μισθολογικών δαπανών και αυτό με τη σειρά του θα σημαίνει είτε μείωση των μισθών, είτε ακόμα και απολύσεις.

Εντός του νέου μισθολογίου, πρόθεση της κυβέρνησης είναι να θεσμοθετήσει μηχανισμό σύνδεσης των μισθών με την «ικανότητα» και την «απόδοση». Ακόμα, η κυβέρνηση έχει δηλώσει την πρόθεσή της να διατηρήσει τους μισθούς στα επίπεδα του Δεκέμβρη του 2014, πράγμα το οποίο όμως σημαίνει διατήρηση των τεράστιων μειώσεων που έχουν υποστεί οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο από το 2008 και μετά.

Χαρακτηριστικό είναι το ότι η μισθολογική δαπάνη μεταξύ των ετών 2009 - 2014 έχει μειωθεί τουλάχιστον κατά 40% (από περίπου 25 δισ. ευρώ το 2009 σε περίπου 15 δισ. ευρώ το 2014). Στην κατεύθυνση της παραπέρα μείωσης της μισθολογικής δαπάνης, η κυβέρνηση προτίθεται να μειώσει το λεγόμενο «μη μισθολογικό κόστος», όπως υπερωρίες, οδοιπορικά, εκτός έδρας, σεμινάρια επιμόρφωσης, κ.ά.

Το νέο μισθολόγιο θα συνδυάζεται με ένα σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων και ένα σύστημα μόνιμης κινητικότητας. Ολα μαζί αποτελούν εργαλεία χειραγώγησης των εργαζομένων και συμβάλλουν σε ένα πιο ευέλικτο κράτος σε προσαρμογές που επιβάλλουν κάθε φορά τα συμφέροντα των επιχειρηματικών ομίλων. Τέλος, για την αποτελεσματικότερη εφαρμογή των μηχανισμών αυτών προβλέπεται η πρόσληψη διευθυντών.

Παράσταση διαμαρτυρίας στο υπουργείο Εργασίας, θα πραγματοποιήσει σήμερα στις 11 το πρωί το Συνδικάτο Εργαζομένων ΟΤΑ Αττικής για τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν εργαζόμενοι στα πεντάμηνα προγράμματα «κοινωφελούς εργασίας» και συνολικά στις προσωρινές μορφές απασχόλησης.

Ενα από τα προβλήματα είναι τα ελλειπή μέτρα ασφάλειας και υγιεινής που το τελευταίο διάστημα έχουν οδηγήσει σε τρεις τραυματισμούς εργαζομένων. Το πιο πρόσφατο είναι αυτό στην καθαριότητα στο Δήμο Ηλιούπολης. Σύμφωνα με καταγγελία του Σωματείου, εργαζόμενη με οκτάμηνη σύμβαση, μόλις τη δεύτερη μέρα στη δουλειά, τραυματίστηκε στο μηχανισμό στο πλυντήριο κάδων κόβοντας τα δάκτυλά της με αποτέλεσμα να κάνει πάνω από δέκα ράμματα.

«Τα απανωτά εργατικά ατυχήματα στην καθαριότητα σε συναδέλφους συμβασιούχους -σημειώνει το Σωματείο- είναι αποτέλεσμα της έλλειψης εκπαίδευσης σε ζητήματα ασφαλείας και της εντατικοποίησης της δουλειάς».

Πριν από λίγες μέρες, ένα ακόμα σοβαρό εργατικό «ατύχημα» έγινε στο Δήμο Λάρισας, με θύμα εργαζόμενο σε πρόγραμμα «κοινωφελούς εργασίας», που έπεσε από το σκαλοπάτι του απορριμματοφόρου, με αποτέλεσμα να τραυματιστεί στην ωμοπλάτη, να διακομισθεί στο νοσοκομείο και να υποβληθεί σε χειρουργική επέμβαση. Επίσης, μια σειρά μικροτραυματισμοί έγιναν σε Ζωγράφου και Ηλιούπολη.

Βασική αιτία των «ατυχημάτων» αυτών είναι ότι εργαζόμενοι «γενικών καθηκόντων» απασχολούνται στις υπηρεσίες καθαριότητας χωρίς να τηρούνται τα απαραίτητα μέτρα ασφάλειας. Ενα ακόμα πρόβλημα που αντιμετωπίζουν εργαζόμενοι στα πεντάμηνα είναι αυτό με τα τυπικά προσόντα. Υπάρχουν εργαζόμενοι που έχουν προσληφθεί και εκ των υστέρων οι αρμόδιες υπηρεσίες τούς λένε να σταματήσουν να δουλεύουν γιατί δεν διαθέτουν κάποιο τυπικό προσόν.

Τέλος, οι εργαζόμενοι σε αυτά τα προγράμματα δεν απολαμβάνουν στοιχειώδη δικαιώματα όπως αυτό της άδειας κ.ά.

Ποσοστό ανεργίας σταθερά γύρω από το 25% καταγράφει η Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ) για το Μάη του 2015. Σύμφωνα με τα στοιχεία, η ανεργία το Μάη ανήλθε στο 25%, ποσοστό μειωμένο κατά 1,8% σε σύγκριση με τον Απρίλη του 2015 και κατά 2,3% σε σύγκριση με το Μάη του 2014. Οι απασχολούμενοι υπολογίζονται σε 3.604.102 άτομα, οι άνεργοι σε 1.200.981, ενώ ο οικονομικά μη ενεργός πληθυσμός σε 3.286.476 άτομα. Στους άντρες, η ανεργία υπολογίζεται σε 22,4%, ενώ στις γυναίκες φτάνει το 28,2%. Οσον αφορά τις ηλικιακές ομάδες, σε 51,8% υπολογίζεται η ανεργία στους νέους 15 - 24 ετών, ενώ φτάνει το 31,6% στις ηλικίες 25 - 34 ετών. Ποσοστό ανεργίας μεγαλύτερο από το μέσο πανελλαδικό όρο καταγράφεται σε Αττική (25,6%), Ηπειρο - Δυτική Μακεδονία (26,7%) και Θεσσαλία - Στερεά Ελλάδα (26,7%).

Τις μεγάλες ελλείψεις σε γιατρούς στα ιατρεία του ΠΕΔΥ στη Λάρισα καταγγέλλει το Εργατικό Κέντρο Λάρισας. Στην ανακοίνωσή του σημειώνει ότι οι ελλείψεις προκαλούν μεγάλα προβλήματα σε χιλιάδες ασφαλισμένους: «Συγκεκριμένα, από τα ιατρεία του ΠΕΔΥ στη Λάρισα λείπουν εντελώς οι εξής ειδικότητες: Οδοντίατρος, πνευμονολόγος, δερματολόγος, γαστρεντερολόγος, ρευματολόγος, ακτινολόγος, ψυχίατρος, γυναικολόγος (αφού η μία που υπήρχε βρίσκεται σε άδεια). Επίσης, σε μια σειρά άλλες ειδικότητες υπάρχει μεγάλο πρόβλημα, αφού υπάρχει μόνο ένας γιατρός (ορθοπεδικός, καρδιολόγος, παιδίατρος), μικροβιολόγος πάει μια φορά τη βδομάδα, ενώ ο ραδιολόγος αν λείψει θα κλείσει το ιατρείο. Σοβαρές είναι επίσης οι ελλείψεις σε αντιδραστήρια στο μικροβιολογικό - αιματολογικό εργαστήριο».