Παραστάσεις διαμαρτυρίας πραγματοποιήθηκαν την προηγούμενη βδομάδα στη διοίκηση του ΠαΓΝΗ και την Τετάρτη στη συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του νοσοκομείου, με πρωτοβουλία του Σωματείου Εργαζομένων του νοσοκομείου, με αφορμή τα αποτελέσματα της προκήρυξης και τις νέες προσωρινές ατομικές συμβάσεις που πρόκειται να υπογραφούν στην καθαριότητα και τη σίτιση. Στις αγωνιστικές παρεμβάσεις συμμετείχαν τόσο εργαζόμενοι που προσλήφθηκαν, όσο και εργαζόμενοι που μένουν χωρίς δουλειά μετά από χρόνια εργασίας. Συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι που κινδυνεύουν να χάσουν την δουλειά τους είναι 20 στο ΠαΓΝΗ και 20 στο Βενιζέλειο, ενώ το Γενάρη απολύεται και μια νοσηλεύτρια της Παιδοψυχιατρικής που δουλεύει με «μπλοκάκι».

Σε ανακοίνωσή του, το Σωματείο επισημαίνει ότι η κυβέρνηση κάνει λόγο για «εκδίωξη των εργολάβων» και για «οριστική λύση από τα νοσοκομεία», ωστόσο αποκρύπτει το γεγονός ότι «η ομηρία και η ανακύκλωση της εργασίας δεν καταργούνται με τις συμβάσεις έργου, ούτε με τις ατομικές συμβάσεις». «Οποια κριτήρια κι αν επελέγησαν σε αυτή τη προκήρυξη», επισημαίνει το σωματείο, «δεν αναιρούν το γεγονός ότι ο αριθμός των εργαζομένων παραμένει μειωμένος για τις ανάγκες του νοσοκομείου. Οσοι παραμείνουν καλούνται να απεμπολήσουν το δικαίωμά τους στη δουλειά (...) αφού οι συμβάσεις ντροπής ορίζουν σαφώς ότι "δεν έχουν δικαίωμα στην εργασία πέραν τις 31/12/2019", παρόλο που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες χρόνων».

Το Σωματείο υπογραμμίζει επίσης ότι «η σύμβαση χωρίζει το χρόνο εργασίας σε ενεργό και ανενεργό», προβλέπει «οι εργαζόμενες στην καθαριότητα να εκτελούν και χρέη βοηθού θαλάμου», συνεχίζοντας την εντατικοποίηση στη λογική της εξοικονόμησης δαπανών. Αναφέρει ακόμη ότι «οι εργαζόμενοι θα δουλεύουν 6ωρα επίσημα, όμως με δόλωμα την ενισχυμένη υπερωρία θα δουλεύουν 16 ώρες χωρίς ρεπό (για να αυξήσουν το μισθό των 500 ευρώ)».

Η διοίκηση του νοσοκομείου επιχείρησε να δικαιολογήσει τις απολύσεις, με πρόσχημα τη «διαφάνεια», τους νόμους και τη μοριοδότηση, ενώ πρότεινε την παράταση της εργασίας για τους απολυόμενους μέχρι να συμπληρώσουν 24 μήνες, δηλαδή μέχρι το αργότερο τον Αύγουστο του 2018.

«Η "λύση" που δίνεται είναι στη κατεύθυνση διαιώνισης του προβλήματος», τονίζει το Σωματείο και καλεί τους εργαζόμενους να συνεχίσουν τον αγώνα για μόνιμη και σταθερή δουλειά με πλήρη δικαιώματα, για μαζικές προσλήψεις για την απορρόφηση όλων των εργαζομένων και την κάλυψη των αναγκών των νοσοκομείων. Οι εργαζόμενοι διεκδικούν ακόμη: Να φύγουν τα συνεργεία - εργολαβικές εταιρείες από κάθε δημόσιο κτίριο και υπηρεσία. Ενταξη όλων των εργαζομένων στην καθαριότητα στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα. Να ληφθούν άμεσα μέτρα υγιεινής και ασφάλειας.

• Το ΔΣ του Σωματείου Εργαζομένων ΠαΓΝΗ καλεί όλους τους εργαζόμενους του νοσοκομείου που θα εργάζονται τη μέρα της Πρωτοχρονιάς σε εορταστικό τραπέζι που θα πραγματοποιηθεί στο χώρο του εστιατορίου.

Εγκύκλιο για τις διατάξεις του άρθρου 43 του ν. 4484/2017 οι οποίες αφορούν τον τρόπο εφαρμογής των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ) που υπογράφουν φορείς υπαγόμενοι στη Γενική Κυβέρνηση και προβλέπουν τη χορήγηση μη μισθολογικών παροχών υπέγραψε ο αναπληρωτής υπουργός Οικονομικών, Γ. Χουλιαράκης.

Πρακτικά το συγκεκριμένο άρθρο βάζει προσκόμματα στην εφαρμογή τέτοιων ΣΣΕ, ενώ καταργεί παροχές που αφορούν κάλυψη αναγκών των εργαζομένων, χωρίς παράλληλα να προβλέπει την αναπλήρωσή τους με αποκλειστική ευθύνη του κράτους.

Συγκεκριμένα, το άρθρο προβλέπει ότι κάθε ΣΣΕ που αφορά μη μισθολογικές παροχές από φορείς της Γενικής Κυβέρνησης «συνυπογράφεται από τον υπουργό Οικονομικών όταν η δαπάνη είναι μεγαλύτερη των 5.000 ευρώ ετησίως. Από τη ρύθμιση αυτή εξαιρούνται οι Οργανισμοί Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Επιπλέον, σε κάθε Συλλογική Σύμβαση, που αφορά στη χορήγηση μη μισθολογικών παροχών επισυνάπτεται - ως παράρτημα και αναπόσπαστο μέρος αυτής - μελέτη με τον αριθμό των εργαζομένων που αφορά η παροχή, την προκαλούμενη δαπάνη καθώς και τον τρόπο κάλυψης η οποία εγκρίνεται από τον γενικό Διευθυντή Οικονομικών Υπηρεσιών του εποπτεύοντος υπουργείου, λαμβάνοντας υπόψη το εγκεκριμένο κάθε φορά Μεσοπρόθεσμο Πλαίσιο Δημοσιονομικής Στρατηγικής».

Ετσι, ο εκάστοτε υπουργός Οικονομικών μπορεί να μπλοκάρει την εφαρμογή Συλλογικών Συμβάσεων, με βασικό κριτήριο το αν αυτές συμφωνούν ή όχι με το πλαίσιο που ορίζει κάθε φορά το Μεσοπρόθεσμο Πλαίσιο Δημοσιονομικής Στρατηγικής. Επίσης, είναι ασαφές τι θεωρείται μισθολογική ή μη μισθολογική παροχή, ανοίγοντας το δρόμο για περικοπή παροχών, ενώ δημιουργούνται εμπόδια ακόμα και στο στάδιο της διαμόρφωσης της ΣΣΕ (π.χ. δεν ξεκαθαρίζεται ποιος είναι υπεύθυνος για τη σύνταξη της προβλεπόμενης μελέτης).

Επιπλέον, το άρθρο ορίζει την κατάργηση κάθε είδους ασφαλιστήριων συμβολαίων ή προγραμμάτων ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης, τα οποία όμως δημιουργήθηκαν για να καλύψουν συγκεκριμένες ανάγκες. Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι η κατάργηση δύο ασφαλιστήριων συμβολαίων στην Ελληνική Αεροπορική Βιομηχανία που αφορούν το εφάπαξ και την κάλυψη του επαγγελματικού κινδύνου. Η κατάργησή τους αφήνει τους εργαζόμενους ξεκρέμαστους σε ένα χώρο δουλειάς ιδιαίτερα επιβαρυμένο από παράγοντες πολύ επικίνδυνους για την υγεία τους. Ωστόσο η κυβέρνηση δεν προβλέπει καμιά κάλυψη των αναγκών που αφορούν την υγεία και τις συντάξεις των εργαζομένων, κάτι που θα έπρεπε να είναι στην αποκλειστική ευθύνη του κράτους.

871 κρούσματα ιλαράς καταγράφηκαν στη χώρα μέχρι τις 21 Δεκέμβρη, με μεγαλύτερη συχνότητα στη νότια Ελλάδα. Στους δύο παραμένουν οι καταγεγραμμένοι θάνατοι από ιλαρά. Στη μεγάλη πλειονότητα των κρουσμάτων, πρόκειται για μικρά παιδιά από κοινότητες Ρομά, καθώς και άτομα από το γενικό πληθυσμό, κυρίως στην ηλικιακή ομάδα 25 - 44 ετών, που δεν έχουν ανοσία στην ιλαρά, μεταξύ των οποίων και επαγγελματίες Υγείας που ήταν ανεμβολίαστοι ή ατελώς εμβολιασμένοι.