Στα γνωστά «μπαλώματα» με ημερομηνία λήξης, όπως και στις προπαγανδιστικές απόπειρες εξωραϊσμού της πραγματικότητας που αντιμετωπίζουν υγειονομικοί και ασθενείς, επιδόθηκε για άλλη μια φορά η κυβέρνηση, κατά τη διάρκεια της χτεσινής επίσκεψης του υπουργού Υγείας, Ανδρέα Ξανθού, στη Σάμο.
Κατά την επίσκεψη στο Γενικό Νοσοκομείο Σάμου, όπου είχε προγραμματιστεί κυβερνητική φιέστα, τον υπουργό «υποδέχτηκαν» αγωνιστικά στην πύλη του νοσοκομείου ο Σύλλογος Εργαζομένων Νοσοκομείου Σάμου, η Ενωση Νοσοκομειακών Γιατρών του νησιού, το Σωματείο Συνταξιούχων και η Λαϊκή Επιτροπή Μαραθοκάμπου, απαιτώντας μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού όλων των ειδικοτήτων, πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης, με κριτήριο τις λαϊκές ανάγκες.
Χαλκεύοντας την πραγματικότητα, το υπουργείο Υγείας ισχυρίζεται με δελτίο Τύπου πως «όλοι οι εργαζόμενοι του Νοσοκομείου προσήλθαν στο αμφιθέατρο προκειμένου να εκθέσουν τα προβλήματά τους» αλλά «τα ΔΣ του Σωματείου Εργαζομένων και των Νοσοκομειακών Γιατρών (...) ζήτησαν να συναντήσουν κατ' ιδίαν τον υπουργό χωρίς την παρουσία των συναδέλφων τους». Στην πραγματικότητα, βέβαια, το αμφιθέατρο γέμισε από τα τοπικά κυβερνητικά στελέχη και το προσωπικό της ασφάλειας του υπουργού.
Οι εργαζόμενοι ήταν έξω, μαζί με τα σωματεία τους, τα οποία κατήγγειλαν την κυβέρνηση για:
Από όλα τα παραπάνω, η κυβέρνηση «κατάλαβε» ότι το πρόβλημα είναι «η έλλειψη ειδικευόμενων γιατρών», επανέλαβε το ανυπόστατο «ποίημα» περί «σταθεροποίησης του ΕΣΥ» και διαφήμισε την παράταση στις απολύσεις του επικουρικού προσωπικού. Αντίστοιχα, ανακοινώνοντας «παρεμβάσεις που επίκεινται (προσλήψεις, συμβάσεις, παροχή επιπλέον κινήτρων)», έσπευσε να επαναλάβει τα γνωστά προσχήματα για «τις πραγματικές οικονομικές δυνατότητες που υπάρχουν»...
MotionTeam |
Σύμφωνα με πληροφορίες, τη στιγμή που η πρέσα του απορριμματοφόρου συμπίεζε τα σκουπίδια, εκτοξεύτηκε υγρό στο πρόσωπο και στο θώρακα της εργαζόμενης. Οπως περιέγραψαν τα υπόλοιπα μέλη του πληρώματος, η εργαζόμενη αισθάνθηκε κάψιμο και τα σημεία που χτύπησε το υγρό (προφανώς τοξικό) στην αρχή άσπρισαν και μετά μαύρισαν. Η εργαζόμενη μεταφέρθηκε στο Νοσοκομείο «Παπαγεωργίου», όπου παρέμεινε για νοσηλεία και παρακολούθηση.
Η ΔΑΣ Δήμου Θεσσαλονίκης καταγγέλλει ως υπεύθυνο για το νέο εργατικό «ατύχημα» τις επικίνδυνες συνθήκες εργασίας και την έλλειψη μέσων ατομικής προστασίας (ΜΑΠ). Καλεί τους εργαζόμενους να απαιτήσουν να εφαρμοστούν άμεσα όλα τα μέτρα προστασίας.
Θυμίζει ότι έχει καταθέσει στη Διεύθυνση Ασφάλειας και Υγιεινής της Εργασίας συγκεκριμένες καταγγελίες για τη μη απόδοση των ΜΑΠ και γενικότερα για τις συνθήκες εργασίας στο δήμο Θεσσαλονίκης, στις 25 Γενάρη και στις 12 Ιούνη, ωστόσο ακόμα αναμένει τις απαντήσεις και τους ελέγχους της συγκεκριμένης υπηρεσίας.
Η ΔΑΣ υπογραμμίζει ότι οι συνθήκες κάτω από τις οποίες δουλεύουν οι εργαζόμενοι της υπηρεσίας Καθαριότητας γίνονται ακόμα δυσκολότερες «όταν δεν τους παρέχονται τα απαραίτητα και κατάλληλα μέσα ατομικής προστασίας (μάσκες, γάντια, άρβυλα ασφαλείας κ.ά.), όταν δεν τους παρέχεται η κατάλληλη εκπαίδευση, που πρέπει να είναι συνεχής (αφού οι τεχνικοί ασφαλείας και οι γιατροί εργασίας, όταν υπάρχουν, παίζουν διακοσμητικό ρόλο), όταν υπάρχουν επικίνδυνα και ασυντήρητα οχήματα, όταν δεν υπάρχουν εργαλεία και υλικά κ.λπ.».
Καταγγέλλει ότι «κυβέρνηση, διοίκηση Μπουτάρη και γενικότερα η εργοδοσία βλέπουν ως κόστος που πρέπει να μειώσουν τα μέτρα για την υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων. Στην εφαρμογή της πολιτικής της διοίκησης Μπουτάρη συμπαραστάτες στέκονται η πλειοψηφία του ΣΕΔΘ (...) και άλλα σωματεία του δήμου, όπως ο "περίφημος" "Ενωτικός Σύλλογος". Ολοι αυτοί λένε στους συναδέλφους δημόσια, σε ΔΣ και χώρους δουλειάς, "να κάνουν υπομονή" για τη μη απόδοση των ΜΑΠ και τις συνθήκες εργασίας, για τη μη πληρωμή δεδουλευμένων κ.λπ. Αρνούνται τις προτάσεις μας για καταγγελίες και κινητοποιήσεις».
Σε μεγάλη μείωση των νομοθετημένων προστίμων, μέχρι και 70%, σε βάρος επιχειρήσεων που «πιάνονται στα πράσα» να απασχολούν ανασφάλιστους εργαζόμενους, προχωρά η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ - ΑΝΕΛ με νομοσχέδιο που κατέθεσε στη Βουλή.
Με πρόσχημα τη διασφάλιση των ασφαλιστικών δικαιωμάτων των ανασφάλιστων εργαζομένων, η κυβέρνηση ανοίγει «παράθυρο ευκαιρίας» στις επιχειρήσεις να ξεφεύγουν από την πληρωμή μεγάλου μέρους των προστίμων, στην περίπτωση που εντός δέκα ημερών προβαίνουν σε κανονική πρόσληψη του ανασφάλιστου εργαζόμενου, και μάλιστα μόνο για ορισμένο χρονικό διάστημα. Μέσω της συγκεκριμένης νομοθετικής παρέμβασης, δίνεται η δυνατότητα στις επιχειρήσεις που αποδεδειγμένα παρανομούν με το να μην ασφαλίζουν εργαζόμενους, να αποφεύγουν τελικά τις προβλεπόμενες κυρώσεις και με τον τρόπο αυτό να εμπεδώνεται παραπέρα περιβάλλον σχεδόν ατιμωρησίας, ενισχύοντας την αδήλωτη και ανασφάλιστη εργασία.
Η διάταξη έρχεται να προστεθεί στο χρόνιο πρόβλημα υπολειτουργίας των αρμόδιων ελεγκτικών μηχανισμών το οποίο έχει δημιουργήσει η εφαρμοζόμενη πολιτική. Είναι χαρακτηριστικό ότι - σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία του επιχειρησιακού σχεδίου «Αρτεμις» - από το ΣΕΠΕ και τον ΕΦΚΑ (πρώην ΕΥΠΕΑ), ολόκληρο το 2017, σε σύνολο 247.236 επιχειρήσεων που απασχολούν μισθωτούς, οι οποίες μαζί με τα υποκαταστήματά τους ανέρχονται σε 291.876, ελέγχθησαν μόλις 36.683, δηλαδή μόλις το 12,5% των επιχειρήσεων, στοιχείο που μαρτυρά ότι ο συντριπτικός αριθμός των επιχειρήσεων στη χώρα μας βρίσκεται «εκτός πεδίου» των ελεγκτικών μηχανισμών.
Ειδικότερα, με το άρθρο 6 του νομοσχεδίου, η επιχείρηση που πιάνεται με ανασφάλιστο εργαζόμενο και προβαίνει εντός δεκαημέρου στην πρόσληψή του, αντί του προστίμου των 10.500 ευρώ που ισχύει για κάθε αδήλωτο εργαζόμενο, θα πληρώνει μόνο 3.000 ευρώ στην περίπτωση πρόσληψης για ένα έτος. Αντίστοιχα, το πρόστιμο διαμορφώνεται στα 5.000 ευρώ για πρόσληψη με σύμβαση 6 μηνών και στα 7.000 ευρώ για πρόσληψη με σύμβαση 3 μηνών.
Υποτίθεται ότι όρος προκειμένου η επιχείρηση να λάβει αυτές τις μεγάλες εκπτώσεις στα πρόστιμα είναι να μην προβεί σε μείωση προσωπικού για τη χρονική περίοδο που έχει δεσμευτεί. Ομως ο ίδιος ο νόμος προβλέπει μια σειρά εξαιρέσεις που καθιστούν την προϋπόθεση αυτή άνευ σημασίας, καθώς στην έννοια της μείωσης του προσωπικού δεν περιλαμβάνονται περιπτώσεις όπως: Η συνταξιοδότηση εργαζόμενου, η λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου που είχε συναφθεί πριν από την ημερομηνία του ελέγχου της επιχείρησης όπου διαπιστώθηκε η ύπαρξη ανασφάλιστων εργαζομένων, η αδυναμία ανανέωσης στην άδεια παραμονής και πρόσβασης στην αγορά εργασίας όταν πρόκειται για αλλοδαπό εργαζόμενο, ακόμα και η περίπτωση που η επιχείρηση προβεί σε απόλυση εργαζόμενου μετά από υποβολή μήνυσης σε βάρος του για αξιόποινη πράξη.