ΡΙΖΟΣΠΑΣΤΗΣ
ΡΙΖΟΣΠΑΣΤΗΣ
Παρασκευή 25 Απρίλη 2014
Σελ. /24
ΕΡΓΑΤΙΚΑ
ΣΥΓΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΝΔ - ΠΑΣΟΚ
Διαφημίζει τη λίστα των αντεργατικών ανατροπών

Το μαύρο άσπρο έκανε και χτες ο υπουργός Εργασίας σε ό,τι αφορά τις αλλαγές σε Εργασιακά - Ασφαλιστικό

Οι αντεργατικοί νόμοι συνέβαλαν στο να πληρώσει ο λαός την κρίση και διαμόρφωσαν ένα νέο εργασιακό τοπίο, προς όφελος των επιχειρηματικών ομίλων
Οι αντεργατικοί νόμοι συνέβαλαν στο να πληρώσει ο λαός την κρίση και διαμόρφωσαν ένα νέο εργασιακό τοπίο, προς όφελος των επιχειρηματικών ομίλων
Επίδειξη των αντεργατικών παρεμβάσεων και ανατροπών στις εργασιακές σχέσεις και την Κοινωνική Ασφάλιση, που στην ωρίμανσή τους θα χειροτερέψουν ακόμα περισσότερο τη δυσχερή θέση εργαζομένων και συνταξιούχων, έκανε ο υπουργός Εργασίας, μιλώντας στο ετήσιο συνέδριο του «Συνδέσμου Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδας».

Ο προκλητικός τρόπος και η πλήρης διαστροφή του περιεχομένου των μέτρων, όπως τα παρουσίασε ο υπουργός, αποδεικνύουν για άλλη μια φορά ότι δεν πρόκειται για «λάθος συνταγή», κατηγορία που προσάπτουν στην κυβέρνηση δυνάμεις όπως ο ΣΥΡΙΖΑ, αλλά για μελετημένο σχέδιο χτυπήματος των εργατικών δικαιωμάτων προς όφελος των επιχειρήσεων και της ανταγωνιστικότητας, σε συνθήκες κρίσης και ανάκαμψης, στο πλαίσιο και των κατευθύνσεων που συναποφασίζονται στην ΕΕ.

Μιλώντας στο συνέδριο ο Γ. Βρούτσης, μεταξύ άλλων, ισχυρίστηκε:

1. Διευκολύνουμε τις νέες προσλήψεις, περιορίζοντας δραστικά το μη μισθολογικό κόστος εργασίας κατά πέντε (5) ποσοστιαίες μονάδες. Κάνοντας το άσπρο μαύρο ο υπουργός ισχυρίζεται ότι η μείωση των εργοδοτικών εισφορών έγινε για να γίνουν προσλήψεις. Στην πραγματικότητα, από το 2012 που άρχισε η μείωση, συνέχισε η αύξηση της ανεργίας. Ο πραγματικός στόχος της μείωσης των εργοδοτικών εισφορών είναι η αύξηση των επιχειρηματικών κερδών, που σε ετήσια βάση θα ξεπεράσει το 1 δισ. ευρώ. Τα ποσά αυτά θα τα στερηθούν το ΙΚΑ και οι άλλοι ασφαλιστικοί οργανισμοί, που έπαψαν να δίνουν τις αντίστοιχες παροχές (Εργατική Εστία, Εργατική Κατοικία), ενώ από τα μέσα του χρόνου θα σταματήσουν να δίνονται μια σειρά από επιδόματα.

2. Θεσμοθετήσαμε νέο μηχανισμό κατώτατου μισθού σε όλη την οικονομία, στο πρότυπο των πλέον προηγμένων ευρωπαϊκών χωρών. Πρόκειται για καραμπινάτη παρέμβαση του κράτους υπέρ των καπιταλιστών, αφού η με νόμο κατάργηση της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, τους εξασφάλισε μείωση των κατώτερων μισθών κατά 22% για άνω των 25 ετών εργαζόμενους και κατά 32% για τους νέους. Παράλληλα, δόθηκε χτύπημα σε όλες τις Συλλογικές Συμβάσεις, ανοίγοντας το δρόμο για την εφαρμογή σε μαζική πλέον κλίμακα των ατομικών συμβάσεων εργασίας με μισθούς πείνας.

3. Προωθήσαμε την πιο αποτελεσματική οργάνωση του χρόνου εργασίας, με παράλληλο σεβασμό στο 40ωρο την εβδομάδα. Στην πραγματικότητα, αυτό που θεσμοθετήθηκε με μια σειρά από νομοθετικές παρεμβάσεις είναι η διάλυση του σταθερού ημερήσιου χρόνου εργασίας, η κατάργηση του οχτάωρου και του πενθήμερου, η απλήρωτη εργασία για την υπερωριακή απασχόληση και η προσαρμογή του χρόνου εργασίας στις ανάγκες των επιχειρήσεων.

4. Διευρύναμε τη δυνατότητα των επιχειρήσεων να αυξομειώνουν το προσωπικό τους με ευκολία, προσαρμόζοντας το κόστος αποζημίωσης απόλυσης στα μέσα κοινοτικά επίπεδα. Εδώ η πρόκληση βγάζει μάτι. Η απελευθέρωση των απολύσεων και η μείωση των αποζημιώσεων προς τους εργαζόμενους ονομάζονται «διεύρυνση της δυνατότητας για αυξομείωση του προσωπικού», όταν είναι φανερό ότι οι επιχειρήσεις πλέον θα απολύουν ελεύθερα, χωρίς και τους ελάχιστους περιορισμούς που υπήρχαν, οδηγώντας μαθηματικά σε αύξηση της ανεργίας και σε αντικατάσταση του εργατικού δυναμικού με ακόμα πιο φθηνούς εργάτες.

5. Ειδικά για τις ομαδικές απολύσεις, συνεργαστήκαμε με το σύνολο των κοινωνικών εταίρων και θωρακίσαμε τη διαδικασία, ενδυναμώνοντας το ρόλο του Ανωτάτου Συμβουλίου Εργασίας (ΑΣΕ). Το ΑΣΕ, και με ευθύνη της πλειοψηφίας της ΓΣΕΕ, στην πραγματικότητα έγινε ο φερετζές, ώστε από κοινού κυβέρνηση και «κοινωνικοί εταίροι» να κρύψουν την πλήρη απελευθέρωση των ομαδικών απολύσεων.

6. Καταπολεμούμε πλέον αποτελεσματικά τη μεγάλη «πληγή» της αδήλωτης και ανασφάλιστης εργασίας. Η κυβέρνηση όχι μόνο δεν καταπολεμά τη «μαύρη» εργασία, αλλά, αποδιαρθρώνοντας τους όποιους ελεγκτικούς μηχανισμούς υπήρχαν, συνεχίζει και αυτή στον ίδιο δρόμο με όλες τις αστικές κυβερνήσεις να βάζει πλάτη στη διαιώνιση και γιγάντωση αυτού του προβλήματος, που στερεί από εκατοντάδες χιλιάδες μισθωτούς την υγειονομική κάλυψη, το δικαίωμα στη σύνταξη και το ΙΚΑ από αναγκαίους πόρους.

7. Στο ασφαλιστικό σύστημα, εξασφαλίσαμε την απρόσκοπτη καταβολή των συντάξεων. Ο υπουργός δεν λέει ποιων συντάξεων. Αυτών που κατακρεουργήθηκαν και τις κατάντησαν για μια μεγάλη πλειοψηφία συνταξιούχων προνοιακά επιδόματα; Και μόνο η κατάργηση της 13ης και 14ης σύνταξης, κύριας και επικουρικής, αρκεί για να αποδείξει ότι οι ισχυρισμοί του υπουργού μόνο για προσβολή στο πρόσωπο των 2,5 εκατομμυρίων συνταξιούχων μπορούν να εκληφθούν.

8. Εξυγιάναμε τα συστήματα της επικουρικής ασφάλισης και των παροχών εφάπαξ. «Εξυγίανση» η κυβέρνηση θεωρεί το κόψιμο των επικουρικών και των εφάπαξ, που ξεπερνά το 30% και σε ορισμένες περιπτώσεις είναι ακόμα μεγαλύτερο. Μάλιστα, από τα μέσα του έτους θα υπάρξουν νέες μειώσεις, ενώ με το νέο καθεστώς για τις επικουρικές συντάξεις, αυτές οδεύουν προς πλήρη κατάργηση. Γίνεται φανερό λοιπόν ποιο είναι το πραγματικό περιεχόμενο της λέξης «εξυγίανση» και τι εννοούν με τις μεταρρυθμίσεις που επαγγέλλονται.

9. Καταργήσαμε τους λεγόμενους και κατ' ευφημισμό «κοινωνικούς πόρους». Ο υπουργός επαίρεται γιατί κατάργησε μια βασική πηγή χρηματοδότησης των επικουρικών ταμείων, με μεγάλο κίνδυνο για τη συνέχιση της ύπαρξής τους, χωρίς την ίδια στιγμή να υποχρεώσει τους εργοδότες να πληρώνουν τις εισφορές στη θέση των «πόρων» που καταργούνται. Στη συντριπτική πλειοψηφία των περιπτώσεων, οι «κοινωνικοί πόροι» είχαν θεσμοθετηθεί αντί της εργοδοτικής εισφοράς, από την οποία πολλές επιχειρήσεις είχαν απαλλαγεί με ευθύνη των ίδιων των κυβερνήσεων.


Στο στόχαστρο των «κοινωνικών εταίρων» οι άνεργοι

Αφού η πλειοψηφία της ΓΣΕΕ με την υπογραφή της νέας - κατ' επίφαση - Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας νομιμοποίησε την αντεργατική παρέμβαση του 2012 και το σφάξιμο των κατώτερων μισθών, τώρα, μαζί με τις εργοδοτικές οργανώσεις, που συναποτελούν τους «κοινωνικούς εταίρους», και τον ΟΑΕΔ, αναλαμβάνουν να «σώσουν» και τους ανέργους. Ετσι, χτες στα γραφεία του ΟΑΕΔ έγινε η πρώτη συνάντηση για τη «διαμόρφωση κοινών δράσεων και προγραμμάτων» και να «σχεδιάσουν μέτρα πολιτικής για την ενίσχυση της απασχόλησης στο πλαίσιο των επιχειρησιακών προγραμμάτων του νέου ΕΣΠΑ».

Μόνο που όλα αυτά τα προγράμματα, όπως τα απαριθμεί και το δελτίο Τύπου του ΟΑΕΔ για την «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκπαίδευσης και διά Βίου Μάθησης 2014 - 2020», την «Ανταγωνιστικότητα, Επιχειρηματικότητα και Καινοτομία 2010 - 2020», την υλοποίηση του προγράμματος «Εγγύηση για τη Νεολαία (Youth Guarantee) 2014 - 2020», τα οποία φέρουν και τη σφραγίδα της ΕΕ, όχι μόνο δεν αποβλέπουν στη στοιχειώδη έστω προστασία των ανέργων, αλλά είναι εργαλεία στα χέρια των επιχειρήσεων και των κυβερνήσεων για παραπέρα ενίσχυση της ευελιξίας και ταυτόχρονα την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας, αφού στόχο έχουν την εξασφάλιση φθηνού εργατικού δυναμικού και την ανακύκλωση των ανέργων.

Το κατάλληλο ακροατήριο

Το forum στο οποίο μίλησε χτες ο υπουργός Εργασίας, διοργανώθηκε από το Σύνδεσμο Διοίκησης Εργατικού Δυναμικού Ελλάδας. Τι είναι αυτός ο Σύνδεσμος; Θα μπορούσε να τον περιγράψει κανείς σαν μια άτυπη «επαγγελματική ένωση» των υπεύθυνων για τη διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού σε πολυεθνικές και σε άλλες μεγάλες εταιρείες που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα. Στα μέλη του Συνδέσμου συγκαταλέγονται τεχνοκράτες που είχαν την ευθύνη της διοίκησης του ανθρώπινου δυναμικού σε εταιρείες όπως η Ιnteramerican, η Unilever, η Ελληνική Εταιρεία Εμφιαλώσεως (3Ε), η DHL, η BIC, το εργοστάσιο της Coca - Cola στο Βόλο, η IKEA, η Μαρινόπουλος, η Procter & Gamble Hellas, η Shell και άλλες. Ενα από τα μέλη του ΔΣ, παρουσιάζει στο βιογραφικό του τις παρακάτω περγαμηνές: «Η εμπειρία καλύπτει όλο το εύρος της στρατηγικής Ανθρώπινου Δυναμικού: Εκπαίδευση και Ανάπτυξη ηγεσίας, ταλέντων και προσωπικού, Αξιολόγηση Απόδοσης, Διαχείριση Αλλαγών, Συλλογικές Διαπραγματεύσεις και Εσωτερική Επικοινωνία». Στους χορηγούς του συνδέσμου, συγκαταλέγονται πολλές από τις μεγάλες πολυεθνικές εταιρείες που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα, ενώ στους χορηγούς επικοινωνίας φιγουράρουν ο ΣΕΒ, αλλά και εφημερίδες όπως η «Καθημερινή», η «Ναυτεμπορική», ο «Ελεύθερος Τύπος» και άλλες.

Ο Σύνδεσμος διαφημίζει επίσης τη σχέση και τη συνεργασία του με τα γνωστά γραφεία «συμβούλων» εργασίας, όπως η Adecco, η Κariera και άλλα. Στις δραστηριότητές του, που είναι διαθέσιμες από το 2012 και πίσω, διαβάζουμε μεταξύ άλλων: «Συνάντηση γνώσης με θέμα: "Οι νέες αλλαγές στον Εργασιακό νόμο", ομιλητής ο δικηγόρος [...]», «Συνάντηση γνώσης σε συνεργασία με τον ΟΑΕΔ με θέμα: "Επιδοτούμενα Προγράμματα του ΟΑΕΔ"», «Συνάντηση Γνώσης στο Αμερικανικό Κολλέγιο Ελλάδος σε συνεργασία με μία εξαιρετική ομάδα διακεκριμένων εργατολόγων και θέμα: "Εργασιακά - Πρακτική εφαρμογή της νέας νομολογίας"». Επίσης, ο Σύνδεσμος φαίνεται να συνεργάζεται στενά με τον φορέα της ΕΕ «We mean Bussines», ο οποίος αναλύει τα «πλεονεκτήματα από την προσφορά θέσεων πρακτικής άσκησης σε Ευρωπαίους ασκούμενους». Απευθυνόμενος στις επιχειρήσεις, ο φορέας αυτός τις ενημερώνει για το «τι μπορούν να σας προσφέρουν οι ασκούμενοι στα πλαίσια των προγραμμάτων Leonardo da Vinci και Erasmus. Με τον ενθουσιασμό τους, τις καινούριες ιδέες και τα νέα προσόντα τους βοηθούν την εταιρεία σας να πετύχει εξαιρετικά αποτελέσματα μέσα στη σημερινή απαιτητική και ανταγωνιστική αγορά».

Βάζοντας τις ψηφίδες τη μια δίπλα στην άλλη, η εικόνα είναι η εξής: Πολυεθνικές, κράτος, ΕΕ και σύγχρονα δουλεμπορικά, με «κρίκο» τους υπεύθυνους διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού στις εταιρείες, αναλαμβάνουν να ενσωματώσουν στους χώρους δουλειάς τις αντιδραστικές αλλαγές στην αγορά εργασίας, επιδιώκοντας τη μεγαλύτερη δυνατή παραγωγικότητα στην εργασία και ταυτόχρονα τη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων. Μέσα σ' αυτό το πλαίσιο, οι υπεύθυνοι για τη διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού είναι στελέχη που αναζητούν τρόπους ώστε πιο αποτελεσματικά να εφαρμόζεται η αντεργατική νομοθεσία σε κάθε επιχείρηση και μέσα από «τεχνικές διοίκησης», όπως αυτές που περιγράφτηκαν πιο πάνω, να αξιοποιούν στο έπακρο το εργατικό δυναμικό για τη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας και της κερδοφορίας των εταιρειών για τις οποίες εργάζονται. Από αυτή τη σκοπιά, πράγματι, ο Γ. Βρούτσης δε θα μπορούσε να βρει καλύτερο ακροατήριο για να αναλύσει τις αντεργατικές - αντιασφαλιστικές ανατροπές που προώθησε η κυβέρνηση τα τελευταία μόνο χρόνια.


Π.



Ο καθημερινός ΡΙΖΟΣΠΑΣΤΗΣ 1 ευρώ