Το Συνδικάτο Εργατοϋπαλλήλων Τηλεπικοινωνιών και Πληροφορικής Αττικής (ΣΕΤΗΠ) απαιτεί από τους εργοδότες του κλάδου «να εξασφαλίσουν ότι για όλες τις μέρες που θα διαρκέσει ο καύσωνας κανένας εργαζόμενος δεν θα είναι εκτεθειμένος στις υψηλές θερμοκρασίες». Οπως εξηγεί, η ανάγκη αυτή δεν αφορά μόνο τους εργαζόμενους σε εξωτερικούς χώρους (τεχνικούς πεδίου, εναερίτες, εργαζόμενους σε logistics κ.λπ.), που αντικειμενικά εκτίθενται στον ήλιο, αλλά και τους εργαζόμενους σε κλειστούς χώρους, που εργάζονται σε δύσκολες συνθήκες λόγω άλλων παραγόντων (π.χ. λειτουργία μηχανών κ.λπ.), στις περιπτώσεις που «με ευθύνη της εργοδοσίας οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να δουλεύουν σε κλειστούς χώρους χωρίς κλιματισμό, υπόγεια, χώρους με μεταλλικά στέγαστρα».

Παράλληλα, το Συνδικάτο επισημαίνει ότι οι τηλεργαζόμενοι πρέπει είτε να επιστρέψουν στον χώρο δουλειάς είτε να επιβαρυνθεί η εργοδοσία το κόστος του ρεύματος για τις μέρες που διαρκεί ο καύσωνας. Οσον αφορά τις εγκύους και τους εργαζόμενους με προβλήματα υγείας, απαιτεί την εφαρμογή του Προεδρικού Διατάγματος 176/1997 που προβλέπει απαλλαγή από τα καθήκοντά τους για να αποφευχθεί ο κίνδυνος που διατρέχουν κατά τη διάρκεια της μετάβασης από και προς τη δουλειά. «Καλούμε τους συναδέλφους να μην υποκύψουν στον οποιονδήποτε εκβιασμό. Να καταγγείλουν άμεσα τις περιπτώσεις εργοδοτικής αυθαιρεσίας, την όποια πίεση για συνέχιση της εργασίας στο ΣΕΤΗΠ. Μαζί να διασφαλίσουμε ότι δεν θα τεθεί σε κίνδυνο η υγεία κανενός συναδέλφου», καταλήγει το Συνδικάτο.

Τον πολλαπλασιασμό των κινδύνων που απειλούν τους εργαζόμενους λόγω της θερμικής καταπόνησης επισημαίνει και το Συνδικάτο ΟΤΑ Αττικής. «Οι συνάδελφοι στην αποκομιδή, στον οδοκαθαρισμό, στα τεχνικά συνεργεία είναι εκτεθειμένοι στα καιρικά φαινόμενα την ώρα που πραγματοποιούν ιδιαίτερα βαριές και ανθυγιεινές εργασίες. Πρόβλημα υπάρχει και στους διοικητικούς υπαλλήλους και στους οδηγούς, καθώς τα κλιματιστικά είναι σε πολλές περιπτώσεις ανεπαρκώς συντηρημένα ή δεν λειτουργούν», τονίζει. Στο έδαφος αυτό, διεκδικεί μια σειρά από αιτήματα για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων.

Από τη χτεσινή παρέμβαση του Συνδικάτου Χημικής Βιομηχανίας

Στον αντίποδα αυτής της επίθεσης απαιτεί να υπογραφεί Συλλογική Σύμβαση, με αύξηση 7% σε όλους τους εργαζόμενους, να ακυρωθεί η κατάργηση του ρεπό το Σάββατο κ.α.

Παρέμβαση στην εταιρεία «ΛΑΛΙΖΑΣ ΑΕ», στην περιοχή του Ρέντη, πραγματοποίησε χτες το πρωί η Πανελλαδική Ενωση Ελαιουργοσαπωνοποιείων και Προσωπικού Χημικής Βιομηχανίας Αττικής, απαιτώντας να παρθεί πίσω η εκδικητική απόλυση εργαζόμενης, μέλους της διοίκησης του Σωματείου. Στην παρέμβαση παρευρέθηκαν και ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Πειραιά, Μάρκος Μπεκρής, καθώς και ο Δημήτρης Εφιεντζής, αντιπρόεδρος της Ομοσπονδίας Εργατοϋπαλλήλων Χημικής Βιομηχανίας Ελλάδας.

«Η απόλυση είναι συνδικαλιστική και γίνεται για να στοχοποιηθεί η πρωτοπόρα αγωνιστική στάση της συναδέλφισσας στο χώρο δουλειάς της, γιατί προσπαθεί να οργανώσει την πάλη των εργαζομένων στο εργοστάσιο», καταγγέλλει η Ενωση. Επισημαίνει, μάλιστα, πως δεν είναι η πρώτη φορά που η συγκεκριμένη εργοδοσία λειτουργεί με αυτό τον τρόπο.

«Η "εταιρεία - θαύμα", που κατάφερε να γίνει μεγάλος όμιλος με πολυεθνική παρουσία σε 130 χώρες, να εξαγοράζει εμπορικά σήματα με ανεπτυγμένο δίκτυο διανομής και καταστήματα σε πάνω από 10 χώρες, να στήνει γραμμές παραγωγής και κέντρα logistics στο εξωτερικό», σχολιάζει το Συνδικάτο, «πατάει πάνω στην υπερεκμετάλλευση των εργαζομένων, που αναγκάζονται μονίμως να κάνουν υπερωρία για να συμπληρώσουν το μεροκάματο, που φεύγουν κατάκοποι από την εντατικοποίηση και τους σκληρούς ρυθμούς εργασίας στη βάρδια».

«Η πραγματικότητα που βιώνουμε εμείς και οι οικογένειές μας, δεν μας επιτρέπει να κάνουμε τώρα βήμα πίσω. Εμείς που ασφυκτιούμε από το υπέρογκο κόστος σε Ενέργεια και καύσιμα, που στενάζουμε κάτω από την ακρίβεια και "κάθε δεκαπέντε του μήνα η τσέπη μας είναι πανί με πανί", έχουμε χρέος να μην υποκύψουμε στην τρομοκρατία», τονίζει το Συνδικάτο. Διεκδικεί: Να παρθεί πίσω η απόλυση. Στελέχωση όλων των τμημάτων με μόνιμους εργαζόμενους για να σταματήσει η εντατικοποίηση. Πραγματική βελτίωση των όρων εργασίας και συνθηκών ασφαλείας. Ουσιαστικές αυξήσεις στα μεροκάματα.

Την ανανέωση της σύμβασης της εγκύου εργαζόμενης, κόντρα στην αρχική προσπάθεια της εργοδοσίας να την απολύσει, πέτυχε ο Σύνδεσμος Ιδιωτικών Υπαλλήλων Αθήνας. Τις προηγούμενες μέρες η ΜΚΟ «CARITAS» ανακοίνωσε σε εργαζόμενη, που διανύει τον έβδομο μήνα της εγκυμοσύνης της, ότι η σύμβασή της δεν θα ανανεωθεί. Η εργαζόμενη είχε αρχικά ενημερωθεί από την εργοδοσία της ότι η θέση εργασίας της θα διατηρηθεί για όλο το διάστημα της εγκυμοσύνης και της λοχείας. Μάλιστα, έχει καταθέσει όλα τα απαραίτητα δικαιολογητικά για να της χορηγηθεί η άδεια μητρότητας. Ωστόσο, «δεκαπέντε μέρες πριν τη λήξη της σύμβασης η ΜΚΟ την ενημέρωσε πως δεν θα ανανεωθεί». Οταν ζήτησε να μάθει τον λόγο της μη ανανέωσης, η απάντηση που πήρε ήταν ότι «κάποια στιγμή οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου δεν ανανεώνονται», «προέκυψε πρόβλημα με τον χρηματοδότη» και πως «δεν είναι απόλυση, είναι λήξη σύμβασης».

Υστερα από την παρέμβαση του Συνδέσμου στη ΜΚΟ αλλά και στην Υπατη Αρμοστεία του ΟΗΕ για τους Πρόσφυγες, η εργοδοσία προχώρησε στην ανάκληση της απόλυσης. Σε επικοινωνία της «CARITAS» με το Σωματείο γνωστοποιήθηκε ότι η σύμβαση της συναδέλφου θα ανανεωθεί μέχρι το τέλος του προγράμματος στο οποίο εργάζεται. «Σε μια περίοδο που οι εργαζόμενες γυναίκες ασφυκτιούν και υποφέρουν από τις πολιτικές εργοδοσίας, κυβέρνησης και ΕΕ, για το Σωματείο μας αποτελεί διαχρονικά και αταλάντευτα ζήτημα πρώτης γραμμής η προστασία της μητρότητας και των δικαιωμάτων των νέων εργαζόμενων γυναικών», τονίζει ο Σύνδεσμος. Στην κατεύθυνση αυτή εντείνει τη δράση του και διεκδικεί μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους, με συμβάσεις αορίστου χρόνου, υπογραφή Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, καλύτερες συνθήκες δουλειάς για το προσωπικό στις ΜΚΟ και αξιοπρεπείς συνθήκες ζωής για πρόσφυγες και μετανάστες.