ΡΙΖΟΣΠΑΣΤΗΣ
ΡΙΖΟΣΠΑΣΤΗΣ
Σάββατο 21 Δεκέμβρη 2013
Σελ. /24
ΕΡΓΑΤΙΚΑ
Σε αναγκαστική άδεια οι εργαζόμενοι της ΕΛΒΟ

Στις αρχές Γενάρη, οι αποφάσεις για την παραπέρα συρρίκνωση της επιχείρησης. Υπονομευτικός ο ρόλος της πλειοψηφίας στο Σωματείο

Σε αναγκαστική άδεια βγαίνουν από τη Δευτέρα, 23 Δεκέμβρη, οι εργαζόμενοι της Ελληνικής Βιομηχανίας Οχημάτων (ΕΛΒΟ) στη Θεσσαλονίκη, με προοπτική να επιστρέψουν στην εργασία τους στις 8 ή τις 13 Γενάρη, οπότε εκτιμάται ότι θα έχει ανακοινωθεί από την κυβέρνηση η τελική λύση για το εργοστάσιο.

Φαίνεται πως προκρίνεται λύση ανάλογη με τα ΕΑΣ, με αναστολή του ολοκληρωτικού κλεισίματος για ένα χρόνο, εκκαθάριση εν λειτουργία, που θα οδηγήσει σε περιορισμό των δραστηριοτήτων της, απολύσεις τουλάχιστον του μισού προσωπικού με το κάλυμμα της «εθελούσιας» και με πολύ μικρότερες απολαβές. Ανάλογα, αναμένεται να εφαρμοστεί ο νόμος που ψηφίστηκε για εκκαθάριση των δημόσιων επιχειρήσεων χωρίς αποζημιώσεις για τις απολύσεις.

Στους εργαζόμενους οφείλονται δεδουλευμένα 1,5 μήνα και έχουν προχωρήσει σε επίσχεση εργασίας από το Σεπτέμβρη. Τις τελευταίες μέρες, βρέθηκαν στις μυλόπετρες του εργοδοτικού - κυβερνητικού συνδικαλισμού του ΕΚΘ, της Ομοσπονδίας και του Σωματείου, προκειμένου να σταματήσουν την επίσχεση.

Πριν από τρεις βδομάδες, μετά από ασφυκτική πίεση των συνδικαλιστών της ΠΑΣΚΕ και της ΔΑΚΕ, οι οποίοι μάλιστα διαδίδουν απειλητικά ότι με τη λύση που θα δοθεί από την κυβέρνηση και τις απολύσεις «θα κάτσει ο κάθε κατεργάρης στον πάγκο του», οι 270 από τους περίπου 360 εργαζόμενους σταμάτησαν την επίσχεση εργασίας.

Προχτές, με πρωτοβουλία της παράταξης «Πρωτοβουλία για την Ενότητα» (ΣΥΡΙΖΑ και κάποιοι πρώην ΠΑΣΚΕ) και με πρόταση των στελεχών του ΣΥΡΙΖΑ, άλλοι 40 εργαζόμενοι υπέγραψαν να σταματήσουν την επίσχεση, χωρίς - όπως είπαν - να καταθέσουν τα χαρτιά διακοπής της επίσχεσης μέχρι τις 8 Γενάρη, αναμένοντας τις εξελίξεις.

Σύμφωνα με πληροφορίες, η κυβέρνηση μεθοδεύει τροπολογία, για να εξασφαλίσει φορολογική και ασφαλιστική ενημερότητα στην επιχείρηση, ώστε να μπορέσει να πάρει δάνειο, για να πληρώσει τον 1,5 απλήρωτο δεδουλευμένο μισθό και παράλληλα να «δικαιώσει» τις ΠΑΣΚΕ - ΔΑΚΕ - ΣΥΡΙΖΑ ότι πρέπει να σταματήσει η επίσχεση εργασίας, με το επιχείρημα ότι «είναι καταχρηστική».

Εκτιμάται ότι οι πρωτοβουλίες των συνδικαλιστών ΠΑΣΚΕ - ΔΑΚΕ - ΣΥΡΙΖΑ είναι ενταγμένες στο συνολικό πακέτο της διαπραγμάτευσης της κυβέρνησης με την τρόικα για τις αμυντικές βιομηχανίες. Θυμίζουμε ότι πριν από 1,5 χρόνο, στη διάρκεια των συναντήσεων που πραγματοποίησε το σωματείο της ΕΛΒΟ με τις κοινοβουλευτικές ομάδες των κομμάτων, ο Θ. Δρίτσας εμφανίσθηκε να αμφισβητεί τη βιωσιμότητα της ΕΛΒΟ.

Η «Δημοκρατική Αγωνιστική Συνεργασία» (ΠΑΜΕ) στην ΕΛΒΟ καλεί τους εργαζόμενους να μη διακόψουν τον αγώνα εν αναμονή της ανακοίνωσης των αποφάσεων, αλλά να κλιμακώσουν με απεργίες και άλλες δράσεις. Ζητά άμεση σύγκληση Γενικής Συνέλευσης των εργαζομένων της ΕΛΒΟ, με θέμα τη λήψη απόφασης αγωνιστικών κινητοποιήσεων και ανάκληση των αναγκαστικών αδειών που δρομολόγησε η πλειοψηφία του ΔΣ, σε συνεργασία με διευθυντικά στελέχη.

ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΟ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ
Κυκλοφόρησε ο «Συνοπτικός Εργασιακός Οδηγός»

Περιέχει χρήσιμες πληροφορίες για την εργατική νομοθεσία και τα συνδικαλιστικά δικαιώματα

Το εξώφυλλο της έκδοσης του ΠΑΜΕ
Το εξώφυλλο της έκδοσης του ΠΑΜΕ
Ενα πρακτικό και ιδιαίτερα χρήσιμο εργαλείο για τα σωματεία, τους συνδικαλιστές και τις Επιτροπές Αγώνα αποτελεί ο Συνοπτικός Εργασιακός Οδηγός που εκδόθηκε από το Πανεργατικό Αγωνιστικό Μέτωπο. Ο οδηγός διατίθεται από τα κεντρικά γραφεία του ΠΑΜΕ στην Αθήνα, από τις τοπικές Γραμματείες και τις ταξικές συνδικαλιστικές οργανώσεις.

«Ο οδηγός αυτός -σημειώνεται στον Πρόλογο του Οδηγού- έχει σκοπό να απαντήσει σε ερωτήματα που συναντάμε καθημερινά στην εργασιακή καθημερινότητά μας, στη συνδικαλιστική δράση. Να βοηθήσει στην αξιοποίηση της όποιας προστασίας παρέχει ακόμα η εργατική νομοθεσία, αλλά και στην πιο ολοκληρωμένη γνώση των εργαλείων, που μπορεί να χρησιμοποιήσει και να αξιοποιήσει η εργοδοσία, το κεφάλαιο, η αστική τάξη συνολικά εναντίον μας.

Αποτελεί έναν οδηγό που βοηθάει τον εργαζόμενο και τα σωματεία να γνωρίζουν, συνοπτικά, δίχως να αποτελεί ολοκληρωμένο εγχειρίδιο, τα βασικά θεμελιώδη δικαιώματά τους και τι ισχύει στο χώρο εργασίας, ιδιαίτερα μετά το 2010 οπότε οι αλλαγές στους εργατικούς νόμους είναι συνεχείς και ποικίλες.

Σε καμιά περίπτωση δεν μπορεί να λειτουργήσει ως μοναδικός οδηγός, μιας και η συνδικαλιστική δουλειά χρειάζεται αυξημένη πρωτοβουλία, μεράκι και διάθεση για προσφορά. Πρέπει να γνωρίζουμε ότι η εργατική νομοθεσία είναι κάτι που συνεχώς αλλάζει και χρειάζεται παρακολούθηση και επεξεργασία από το κάθε σωματείο».

Ο Εργασιακός Οδηγός χωρίζεται σε εννέα κεφάλαια.

Στο πρώτο κεφάλαιο δίνονται οι ορισμοί και τα είδη των συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας (αορίστου και ορισμένου), αλλά και οι λεγόμενες «συγγενείς συμβάσεις» (σύμβαση έργου, εντολής, ανεξαρτήτων υπηρεσιών). Ακόμα, διατυπώνονται τα κριτήρια διαχωρισμού των εργαζομένων σε υπαλλήλους και εργατοτεχνίτες, όπως αυτά ορίζονται από το νόμο. Δίνονται πληροφορίες για τον τρόπο λύσης της σύμβασης, για τις αποζημιώσεις και άλλα συναφή με τις απολύσεις ζητήματα.

Στο δεύτερο κεφάλαιο παρουσιάζονται θέματα σχετικά με το ωράριο εργασίας. Μεταξύ άλλων, πώς εφαρμόζονται και αμείβονται η υπερεργασία, η υπερωρία, η νυχτερινή εργασία, η 6η μέρα, η απασχόληση της Κυριακές.

Στο τρίτο κεφάλαιο αναφέρονται οι μορφές απασχόλησης. Δίνονται οι όροι εφαρμογής της μερικής και της εκ περιτροπής απασχόλησης, της διαθεσιμότητας.

Στο τέταρτο κεφάλαιο παρουσιάζονται τα διάφορα επιδόματα που αντιστοιχούν σε ποσοστό του βασικού μισθού. Ακόμα, τι γίνεται με την παράνομη εργασία, την καθυστέρηση των δεδουλευμένων. Οι όροι για τα επιδόματα ανεργίας και αφερεγγυότητας.

Στο πέμπτο κεφάλαιο υπάρχει αναλυτική αναφορά στα είδη αδειών. Στην ετήσια άδεια και στις ειδικές άδειες όπως μητρότητας, αναπηρίας, γάμου, τέκνων, σπουδαστών κ.ά. Ιδιαίτερη αναφορά γίνεται στο ζήτημα της ασθένειας.

Στο έκτο κεφάλαιο σημειώνονται οι υποχρεώσεις του εργοδότη σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος και οι ενέργειες που πρέπει να κάνει το σωματείο.

Στο έβδομο κεφάλαιο παρουσιάζονται οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, το περιεχόμενό τους, τα είδη τους, ποιοι έχουν την αρμοδιότητα να τις συνάπτουν. Εξηγείται τι σημαίνουν και τι ρόλο παίζουν οι Ενώσεις Προσώπων, η μετενέργεια, η μεσολάβηση και η διαιτησία.

Στο όγδοο κεφάλαιο δίνονται πολύ σημαντικές πληροφορίες για τις μορφές διεκδίκησης των εργασιακών δικαιωμάτων. Μεταξύ αυτών για τα ασφαλιστικά μέτρα και τον τρόπο κήρυξης της απεργίας.

Στο ένατο και τελευταίο κεφάλαιο παρουσιάζεται η λειτουργία και οργάνωση των σωματείων.

Κούφιες τυμπανοκρουσίες για τους ανέργους

Την επέκταση του επιδόματος που χορηγεί ο ΟΑΕΔ στους μακροχρόνια άνεργους ύψους 200 ευρώ και στις ηλικίες κάτω των 45 ετών, ανακοίνωσε η κυβέρνηση με σχετική υπουργική απόφαση. Δικαιούχοι του επιδόματος είναι μακροχρόνια άνεργοι, οι οποίοι βρίσκονται σε διαρκή κατάσταση ανεργίας για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο από 12 μήνες, εφόσον έχουν εξαντλήσει το δικαίωμα τακτικής επιδότησης ανεργίας και είναι εγγεγραμμένοι στις καταστάσεις του ΟΑΕΔ.

Παρά τις τυμπανοκρουσίες, πρόκειται για ημίμετρο που καμιά σχέση δεν έχει με τη «στήριξη των ανέργων», όπως προκλητικά ισχυρίστηκε ο υπουργός Εργασίας. Το ύψος της δαπάνης δεν ξεπερνά τα 100 εκατομμύρια ευρώ και αυτό όταν, μόλις λίγες μέρες πριν, ο ΟΑΕΔ μείωσε τα κονδύλια για τους ανέργους κατά 121 εκατομμύρια ευρώ για το 2014. Σημειώνεται ότι η μείωση των σχετικών κονδυλίων σε σχέση με το 2012 είναι 362 εκατομμύρια ευρώ.

Ως εκ τούτου, πρόκειται για ανακατανομή των γλίσχρων κονδυλίων του ΟΑΕΔ ανάμεσα στους ανέργους, που έτσι και αλλιώς, σε ποσοστό 90% δε λαμβάνουν ούτε το τακτικό επίδομα ανεργίας. Ετσι, αν και το ηλικιακό όριο των δικαιούχων ανέργων διευρύνεται πλέον από τα 20 έως τα 66 έτη, αντί ετών 45 έως 65, τίθενται ακόμα πιο περιορισμένα εισοδηματικά κριτήρια, μειώνοντας το ετήσιο οικογενειακό εισόδημα (πραγματικό ή τεκμαρτό) από τα 12.000 στα 10.000 ευρώ. Με αυτόν τον τρόπο, περιορίζεται ο αριθμός των δικαιούχων και συγκρατείται στο ύψος της δαπάνης που προβλέπει η κυβερνητική απόφαση.

ΣΕΤΗΠ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ
Εκλογοαπολογιστική συνέλευση στις 29/12

Την εκλογοαπολογιστική του συνέλευση πραγματοποιεί το Σωματείο Εργαζομένων Τηλεπικοινωνιών και Πληροφορικής Θεσσαλονίκης στις 29/12, στις 6 μ.μ. στο Εργατικό Κέντρο Θεσσαλονίκης. Σε περίπτωση έλλειψης απαρτίας, η συνέλευση θα συγκληθεί στις 13 Γενάρη την ίδια ώρα στο ΕΚΘ. Σε περίπτωση νέας έλλειψης απαρτίας, η εκλογοαπολογιστική συνέλευση θα γίνει στις 24 Γενάρη στις 6 μ.μ. στον 1ο όροφο του ΕΚΘ.

Κινητοποίηση στα διόδια

Αντιδρώντας στη νέα μεγάλη αύξηση των διοδίων που επέβαλε από 1/1/2014 η συγκυβέρνηση ΝΔ - ΠΑΣΟΚ, οι Γραμματείες Λάρισας του ΠΑΜΕ, της ΠΑΣΥ, της ΠΑΣΕΒΕ, του ΜΑΣ, και της ΟΓΕ οργανώνουν κινητοποίηση στους σταθμούς διοδίων της περιοχής σήμερα Σάββατο 21/12 (προσυγκέντρωση στις 10.30 π.μ., στην πλατεία Λαού).



Ο καθημερινός ΡΙΖΟΣΠΑΣΤΗΣ 1 ευρώ