Μπροστά σε νέες προκλήσεις βρίσκεται το ταξικό συνδικαλιστικό κίνημα της χώρας και το εργατικό κίνημα γενικότερα, καθώς εξαπλώνονται με γρήγορους ρυθμούς οι νέες μέθοδοι εκμετάλλευσης και χειραγώγησης των εργαζομένων από τη μεγαλοεργοδοσία. Νέες μέθοδοι, που αναγορεύουν σε υπέρτατη αρχή το σκληρό ανταγωνισμό μεταξύ των εργαζομένων και θεωρούν εχθρούς τους την οποιαδήποτε συλλογική διεκδίκηση και συναδελφική αλληλεγγύη.

Βασικό μοχλό των νέων αυτών μεθόδων αποτελούν τα εμφανιζόμενα, ως αθώα - σε μια πρώτη ανάγνωση - "συστήματα αξιολόγησης". Στην πραγματικότητα, όμως, πρόκειται για ειδικά συστήματα, επεξεργασμένα από ομάδες εξειδικευμένων στα ζητήματα"διαχείρισης ανθρώπινων πόρων" επιστημόνων και τα οποία, δεν έχουν στόχο απλά και μόνο τη μεγιστοποίηση της απόδοσης (δηλαδή, της εκμετάλλευσης) των εργαζομένων, αλλά την ολοκληρωτική χειραγώγησή τους, ώστε αδιαμαρτύρητα να υποτάσσονται στις νέες, "ευλύγιστες" και εξοντωτικές εργασιακές σχέσεις και να αισθάνονται "συνυπεύθυνοι" για την πορεία υλοποίησης και εφαρμογής τους, όπως και για τη γενικότερη πορεία της επιχείρησης και της κερδοφορίας της. Χαρακτηριστικό είναι το γεγονός πως είναι τόσο μεγάλη η ζήτηση των συστημάτων αυτών, σε πρώτη γραμμή από τις πολυεθνικές και τα παραρτήματά τους, που είναι εγκαταστημένα στην Ελλάδα, που οι εταιρίες παραγωγής τους κάνουν "χρυσές" δουλιές.

Ενα τέτοιο "σύστημα αξιολόγησης" - επεξεργασμένο από μεγάλη πολυεθνική εταιρία - αποκαλύπτει σήμερα ο "Ρ". Και όπως γίνεται φανερό από την ανάλυσή του, η ανάγκη αποφασιστικής απόκρουσης των μεθόδων αυτών από το εργατικό συνδικαλιστικό κίνημα μπαίνει στην πρώτη γραμμή.

Αυτός είναι ο πραγματικός μονόδρομος σήμερα για τους φορείς της παιδείας και το μαζικό λαϊκό κίνημα.

Στη μνήμη του πατέρα τους Γιάννη Τριανταφύλλου,που έχασαν πριν δύο χρόνια, οι ΧΡΗΣΤΟΣ και ΒΙΡΓΙΝΙΑ ΤΡΙΑΝΤΑΦΥΛΛΟΥ προσφέρουν στο ΚΚΕ 200.000 δραχμές.